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劳务派遣企业的合同怎么签订?

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劳务派遣企业的合同怎么签订?

发布日期:2020-07-27 编辑:365bet备用网址劳务派遣企业 点击:

    现在不少企业会直接找劳务派遣企业合作,大家也知道劳务派遣工也是劳动者,并没有什么不同,很多派遣工在去企业上班后都是会有试用期的,后面也会涉及转正的事项,大家都比较关心的是多长时间,现在就让365bet备用网址劳务派遣企业">365bet备用网址劳务派遣企业来给大家先容劳务派遣工试用期多久后可以转正?



  劳务派遣企业表示企业使用劳务派遣的原因有很多,或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣,又或许是因为编制不够使用劳务派遣,也可能是因为企业因其它原因使用劳务派遣。


  根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工多久可以转正还是要看用工单位的相关规定实行。


  根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。


  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


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   企业通过用工需求,现象劳务派遣企业提出所需人员的数量、派遣期限、劳动报酬、派遣服务内容。然后劳务派遣企业通过招聘、已有资源等多种方式,经过严格的赛选,将符合企业要求的人员资料送给企业,最后由企业决定。当然,这种用工方式能大大节省企业的招聘人员时间。但是很多企业不禁会问,企业通过劳务派遣能节省费用吗?


    首先企业需要明确的一点就是,劳务派遣服务的本质是强调灵活用工,劳务派遣推荐的主要是企业中可代替性较高或者季节性特征明显的岗位,例如人事助理、促销员等。这些岗位有个特点就是女性员工居多,容易因产假造成短期缺岗,而企业又无法进行内部调岗。此时企业完全可以通过劳务派遣的方式快速获得有能力的短期人才。



    企业通过专业劳务派遣企业的运作,可将企业人事成本降低到原来的50%,而在派遣的过程中,企业人事管理更加灵活便捷,企业可以随企业的业务增加而增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式非常灵活。



    其次企业通过劳务派遣还能减少不必要的劳动纠纷,在我国相关法律、法规和有关政策引导下,用人单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议,劳务派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷,这也是企业要通过劳务派遣服务最大的原因。


  签订固定劳动合同


  无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。


  但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣企业与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。


  劳动合同期限必须在2年以上


  劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。


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