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人事外包和劳务外包的区别

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人事外包和劳务外包的区别

发布日期:2020-06-24 编辑:365bet备用网址劳务派遣企业 点击:

    365bet备用网址劳务派遣企业" style="white-space: normal;">365bet备用网址劳务派遣企业,人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务,以及需要提供外包的人事服务项目。


    代理:第三方代理企业只负责帮助企业给员工代发工资、社保公积金缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业企业签署的。


    外包:员工直接和第三方代理企业签署劳务合同,然后也可以代企业发放工资、缴纳社保公积金等事物。两者最大的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。


    人事外包和劳务外包的区别


    人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理企业做,包括招聘、录用、发放工资、缴纳社保等等劳务外包呢只是让员工和第三方代理企业签署劳动合同,但是发放工资,绩效考核、社保公积金缴纳等都是企业自己操作的。


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    365bet备用网址劳务派遣企业,劳务外包《劳务派遣暂行规定》规定:“企业以外包或承揽方式,但按照劳务派遣用工模式的,视同劳务派遣”,在没有新的法律法规政策出台对劳务外包作界定之前,大家只能认为合法的劳务外包应该是业务外包中的一种。


    1、两者适用的法律不同:劳务中介一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源企业则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。  在用工过程中,人力资源企业需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。  


    2、两者服务内容不同:劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业先容服务,并从中收取一定的职业先容费用。  人力资源企业在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力企业可以从事中介的先容工作之外,人力资源企业的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。 


    3、两者服务对象不同:人力资源外包企业主要针对对象是企业企业,不是求职者,帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会,向企业推荐人才。


    4、两者收费对象不同:人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介企业是谁需要服务就对谁收费,比如企业需要人才,中介向企业推荐求职者成功收费,而求职工在职业先容所找工作,中介向求职者收费。


    那么人事外包都有哪些优点呢?


    1、最主要的一点,可以节省企业的人事管理成本  企业最花钱的地方其实就是在人事方面的成本,包括招聘、培训、管理成本等等,这些耗费的钱财是最多的,但也是必须要耗费的,对于一家实力比较强劲的企业来说可能没有什么,但是对于那些成立不久在各方面都不是很完善的企业来说,这个耗费就有点大了。


    而企业选择人事外包服务之后,就可以节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放,从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作。


  2、可以增强员工对企业的归属感  让专业的人做专业的事,人事外包企业本身对于招聘、培训、社保缴纳这些基础的人事就比较擅长,企业选择人事外包后,对于员工的社保缴纳、企业学问的培训可以加强员工对于企业的归属感,满足员工的精神需求,提高员工的忠诚度。



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