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365bet备用网址劳务派遣企业对于企业来说有哪些好处呢?

发布日期:2020-06-04 编辑:365bet备用网址劳务派遣企业 点击:

    劳务派遣对大多是人而言都不陌生,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工企业,再由其用工企业向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,365bet备用网址劳务派遣企业">365bet备用网址劳务派遣企业对于企业有哪些好处呢?下面大家就一起来看看吧!



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    1.节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于企业而言并非一件易事,需要投入很多的人力、物力资源,而且同时还会承担着员工跳槽等风险,而用劳动派遣用工形式,可以大大节约员工招聘的费用。此外,现在的劳务派遣企业越来越专业,会对员工进行必要的岗前培训,如此还可以为企业节约培养员工的费用。


    2.减少社会保险、档案管理等事务性工作。劳务派遣企业可以承担社会保险、档案管理等事务性工作,尤其是短期用工或者周期性用工的岗位,可以减少社会保险和档案管理方面的工作。


    3.许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣企业进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣的这种用工模式,就可根据实际情况,设立短期临时性、辅助性的工作。


    4.被派遣企业不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理,由劳务派遣企业完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。由于用人的机动性,被派遣单位可以根据企业的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。


    5.被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣企业。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。

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