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劳务派遣与服务外包的区别在哪里?

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劳务派遣与服务外包的区别在哪里?

发布日期:2019-06-24 编辑:365bet备用网址劳务派遣 点击:

鉴于在365bet备用网址劳务派遣" textvalue="365bet备用网址劳务派遣">365bet备用网址劳务派遣企业数量过多,劳务派遣劳动者合法权益得不到有效保护,同工不同酬,劳务派遣形式受到严格规范和限制。随着修订后的法律对劳务派遣的就业岗位、就业率、同工同酬、法律责任等问题做出了新的规定,使用大量劳务派遣工人的企业将面临劳动力成本增加和法律风险的现实。如何依法调整劳务派遣形式,确保人力资源管理的法律合规性?如何重新规划用工形式,用其他合法用工形式代替劳务派遣?如何确保就业形式的平稳过渡?这些问题已经成为许多企业需要面对和思考的重要问题。

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服务外包日益成为人们关注的焦点。许多主要从事劳务派遣的人力资源管理企业已经开发或加强了服务外包服务,并积极向使用大量劳务派遣工人的企业推广劳务派遣作为劳务派遣的最佳选择。许多企业也在准备或正在调整劳务派遣的就业模式,以服务外包。然而,服务外包确实是企业规避劳务派遣法律风险的好方法。从劳务派遣转向服务外包可以吗?本文将从相关法律法规、典型案例和实际操作等方面分析劳务派遣和服务外包的区别,以帮助企业管理者准确区分两者的区别,合理规划用工形式。

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365bet官网地址劳务派遣">365bet官网地址劳务派遣是指劳务派遣企业与劳务派遣人员签订劳动合同,劳务派遣企业根据与实际用工单位签订的协议将劳务派遣人员送到实际用工单位工作的一种用工形式。在三方关系中,劳务派遣企业和劳务派遣工人是合法的劳动合同关系;劳务派遣企业与实际用工单位有民事关系,双方通过签订劳务派遣协议来明确各自的权利和义务。实际用人单位与派遣劳动者之间的关系是劳动就业。被派遣劳动者直接向实际用人单位提供劳动服务,实际用人单位直接安排、引导和监督被派遣劳动者的工作。

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