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劳务派遣与劳务外包有什么要点呢?

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劳务派遣与劳务外包有什么要点呢?

发布日期:2019-05-27 编辑:365bet备用网址劳务派遣 点击:

什么是劳务派遣,劳务派遣是指劳务派遣组织与被派遣员工之间订立的劳动合同,实际用人单位支付被派遣员工的劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣员工之间存在劳动合同关系,但派遣员工与实际用人单位之间存在雇佣关系。劳务派遣的最大特点是劳动关系和雇佣关系的分离。表明被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无劳动关系,与实际用人单位有劳动关系但无劳动关系。365bet备用网址劳务派遣">劳务派遣机构与实际用人单位有民事法律关系,签订的劳务派遣协议是民事合同。双方可以在协商一致的基础上终止劳务派遣协议。劳动外包涉及两种法律关系,即雇主与承包商之间的合同关系,以及承包商与其外包劳动者”(以下简称外包雇员”)之间的劳动法律关系,而雇主与外包雇员之间不存在劳动、劳动或其他雇佣关系,365bet备用网址劳务派遣

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管理主体不同劳务派遣中的被派遣员工主要由实际用工单位直接管理,用工单位的各项规章制度直接适用于被派遣用工。在劳务外包中,外包员工由承包商直接管理,不允许雇主直接管理。用人单位的各项规章制度不适用于外包员工,否则容易与劳务派遣产生混淆。然而,大部分的劳务外包仍在雇主的厂区,雇主需要控制产品质量。因此,雇主一般会进行一定程度的管理。但是,应该注意区分管理权限和管理方法,因为工人管理权限的不同是劳务外包和劳务派遣的核心区别。为了严格区别于劳务派遣,雇主必须禁止对外包雇员的直接管理。365bet官网地址劳务派遣">业主的要求和指示应直接发给承包商,承包商和承包商在外包劳务现场指派的管理人员应对外包员工进行管理,从而间接达到控制的目的。承包商还应在相关合同中以附件的形式遵守雇主的规章制度,以便承包商能够根据雇主的规章制度和要求管理外包雇员,365bet官网地址劳务派遣


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