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了解人事外包是人力资源发展之道呢?

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了解人事外包是人力资源发展之道呢?

发布日期:2019-05-22 编辑:人事外包 点击:

在互联网时代,特别是随着移动互联网的普及,企业利用网络管理和资源整合的策略提出企业管理和服务创新的重要措施,人才外包已经成为必然选择。在网络管理策略下,企业可以有效整合外部资源,最大限度地获取专业服务,提高内部管理效率,提高员工满意度,人事外包

人员外包的分类:

1.依托人事档案管理的基础代理,包括前面提到的流动人员人事档案管理的服务内容;

2.基于人才中介的服务机构主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等。

3、基于企事业单位的公共人事事务代理或社会代理,主要包括人才规划、职业生涯设计、人事诊断、人事管理咨询、人力资源开发等。分为单位委托和个人委托。可以完全委托代理,也可以是单个或多个委托代理。

人事外包

人事代理的优势:

1.解决无固定期限合同的问题

根据《劳动合同法》第二章第十四条第三款的规定,企业与其职工连续两次签订定期合同的,第三次合同应当转为无期限合同。同时,企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为企业与劳动者订立了无限期劳动合同。

2、解决不签订书面劳动合同的问题

根据《劳动合同法》第七章第八十二条,企业自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

3.解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第四章第四十六条,解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。但是,通过派遣,你们企业将在解除劳动合同后将劳动合同返还给企业。365bet备用网址劳务派遣">

4、降低劳动争议风险

用人单位使用劳务派遣员工。由于双方不是劳动关系,他们之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁投诉的,以劳务派遣企业为被投诉人。实际用人单位只在必要时作为第三方参与仲裁活动,365bet备用网址劳务派遣


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