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劳务派遣与劳务外包的区别

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劳务派遣与劳务外包的区别

发布日期:2018-02-28 编辑:贵州社会保险 点击:

劳务派遣与劳务外包的区别


 劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。


  它们的之间区别是:


  1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。


  2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。


  3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。


  发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。


  4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。


  5.违法的后果不同。


  劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


劳务派遣与业务外包的区别要点,在于业务的相对独立性及对现场人员的控制权、费用结算方式的不同,业务外包由承包企业主宰业务的进程,管理现场人员,以业务完成的成果计量与发包企业结算;劳务派遣由实际用工单位控制业务的进程,与正式员工一样对派遣人员进行管理,多以派遣人员服务的周期计时结算。


1、 劳务派遣是派遣单位派人到被派遣单位来工作,日常人员管理由派遣单位负责,由被派遣单位负责绩效考核,但工资的发放和社保是由派遣单位完成的,双方是以人数为单位来核算的;2、业务外包对的就不是员工个人,主要面向的是业务,以承包方完成的业务量来结算,其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的。如何选择主要看企业的运营需要。  对发生纠纷、工伤、社保少缴等事件发包方(被派遣单位)都承担的是连带责任。避免这些发生的主要途径是做好业务过程中的监督,而不是等问题发生了再去找责任。


《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来,但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式,来明确劳务派遣与劳务外包的区别。    


劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。


劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。  


劳务派遣与业务外包都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程,但是二者也有一定的区别:


(1)劳务派遣合同属于劳动合同的一种,而业务外包合同属于民事承包合同的一种。


(2)劳务派遣是企业为了满足其用工需求而采用的用工方式;业务外包是企业为了完成经营战略,最大化内部资源而选择的经营战略。


(3)法律关系不同。业务外包适用于民法中的《合同法》,主要是发包方和承包方的法律关系;而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》,是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。


(4)员工管理关系不同。劳务派遣中,劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系,但由用工单位管理,要遵守用工单位的规章制度;而在业务外包中,劳动者由承包企业自行管理,各项工作制度和用人制度也由承包企业自行制定。


    企业在应用业务外包时,应注意以下问题:


1、 准确界定外包业务。


企业在决定实施业务外包之前,要准确选择需要外包的业务。这些业务应该是不利于企业内部完成、非核心的、现有的企业资源不能很好完成的、适合组织发展战略的。


3、选择合适的外包服务商。


    4、签约时的风险防范措施


企业在签署劳务派遣合同及业务外包合同时,均应要求合同对方(即劳务派遣单位或者承包方)提供其与其相应员工签署的劳动合同进行审核并备案,这样,即便将来劳动者与企业发生劳资争议,企业即可以此作为证明自己与该人员并无劳动关系的证据,并在基础上划清责任界限,避免遭受不应当的损失。


5、建立完善的外包服务管理体系。强化外包服务意识,提升组织认同程度。


1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当实行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议 使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。


2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规,促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工,并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务,《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定,将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加,劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存


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