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劳务派遣企业靠谱吗

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劳务派遣企业靠谱吗

发布日期:2018-02-28 编辑:贵州社会保障 点击:

劳务派遣企业靠谱吗



劳务派遣是国家允许并推行的用工方式,好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣企业签订(企业)劳务派遣协议或(个人)劳动合同,正规派遣企业会守法运行、会考虑企业、个人三方利益,其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式,你在某企业上班,但是劳务关系却在人力资源企业(即派遣企业)。如果企业有第三方专业的人力资源企业提供日常人事代理服务,办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等,这样能大大减轻企业的压力。所以说,不用担心劳力派遣企业是否靠谱?主要在于选择正规的劳力派遣企业才是最靠谱的。靠谱的劳力派遣企业需要大家擦亮眼睛了,别找小型黑中介。劳务派遣企业靠不靠谱,建议用人单位找正规的劳务派遣企业比较靠谱!劳务派遣制的这条好处,对往往处于弱势位置的人才个体来说,更具有特别的意义。当然,处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害,接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。


一、什么是劳务派遣?

人才派遣这一用人方式最早起源于美国,风行日本和欧美。其特征是用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是人才派遣企业“招人不用人”,用人单位“不招人用人”,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。

随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,人才派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。


二、劳务派遣企业靠谱吗?会不会是骗子?

即企业根据工作实际需要,向我企业提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,企业通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,经严格筛选,把符合人选资料送交企业,由企业最后确定。然后,企业与企业签订用人协议,企业与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与企业的劳务关系;被聘人员与企业的劳动关系;被聘人员与企业的有偿使用关系。


三、怎么辨别劳务派遣企业是否可靠?

1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时,对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

2、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣企业在市、县、区布局多个人力招聘市场,在各种层面上设置不同招聘网络,这个企业实力就强,人才储备与人才招聘的渠道就多。


四、如果选择靠谱的劳务派遣企业?

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金

首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于50万,那么这样的劳力企业诚信度就高.。

2、劳务派遣单位的管理服务理念

具备人事、劳动和社保工作经验,在人事服务外包,人才租赁,人事代理,社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。

3、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。必须有一套完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好劳务派遣全过程的基础条件。考察时,对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。


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