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劳务派遣相关动态

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劳务派遣相关动态

发布日期:2018-02-24 编辑:劳务派遣企业 点击:

劳务派遣相关动态



后派遣时代,何去何从,遨才人力资源提供完美解决


2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中,劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:[3]


劳务派遣业务经营门槛提至200万元;


落实劳务派遣劳动者同工同酬;


劳务派遣不能成为用工主渠道。


那么,后派遣时代,究竟该何去何从呢?


遨才现今主要从两大方面帮您解决人才问题。


HRO人力资源外包(Human Resources Outsourcing):是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由人力资源外包服务企业进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。


遨才HRO服务内容包括:人事代理服务、人才派遣服务、福利外包、劳动争议咨询代理服务四大模块数十个细化服务。


BPO(Business Process Outsourcing):企业通过管理创新和流程优化,将一些重复性的非核心业务(专项业务、生产工序、业务流程或职能),交给专业的企业或业务承接商来承担的一种商业组织方式。以降低成本,提高服务质量,将企业有限的资源从非核心业务中解放出来,集中到核心业务上, 从而提高企业流程自动化的能力。


社会在进步,制度在规范,遨才积极响应国家政策,人才服务同步升级。后派遣时代,遨才提供解决方案!


劳务派遣暂行规定出台 两年内逐步降至规定比例


2014年1月27日消息,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。数以千万计劳务派遣工息息相关的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)已获通过,于2014年3月1日正式实施。[4]


参考资料:

1.企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范


2.法律咨询网——发展劳务派遣的政策建议


3.后派遣时代,何去何从,遨才人力资源提供完美解决


4.劳务派遣暂行规定3月起实施 划定10%“红线”


扩展阅读:

1.研究报告称部分劳务派遣人员工资增长“转正”

2.人社部:劳务派遣非公负伤未超医疗期限不得退回

3.人社部:劳务派遣单位需和劳动者订立2年以上劳动合同


本文网址:/news/397.html

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