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          招聘岗位

          职位职位要求
          软件工程师
          工作职责:
          1、参与系统的需求调研和需求分析,撰写相关技术文档;
          2、根据开发进度和任务分配,完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;
          3、 能独立处理和解决所负责的任务;
          4、进行编制项目文档和质量记录的工作;
          5、负责软件产品核心模块开发工作,解决项目中的技术难题;
          6、负责所开发模块的bug修改和日常维护、升级;
          7、参与新技术在IT产品中的应用实践,包括微服务,DevOps,容器等相关内容;
          8、完成开发经理下达的其它临时任务;
          任职资格:
          1、本科学历,计算机及相关专业,五年以上java开发工作经验;
          2、 熟悉数据库建模,有较强的数据库设计经验和SQL功底;
          3、 熟悉面向对象和设计模式,熟悉Struts、Hibernate、Spring、MyBatis、JUnit、Maven等开源框架或工具;
          4、 熟练掌握面向对象分析设计,熟悉面向服务和面向切面的分析设计;
          5、 熟悉数据应用和设计,熟练使用主流数据库(ORACLE、MySql);
          6、 熟悉缓存、分布式技术、NOSQL技术者优先;
          7、 熟悉应用服务器(JBoss、Tomcat、Jetty等);
          8、 有大型项目或产品工作经验者优先;

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          硬件工程师
          岗位职责:
          1、负责产品的硬件开发、测试、维修与升级,编写测试报告与维修方案;
          2、根据产品规格要求,能独立完成元器件选型,原理图设计;
          3、独立完成项目硬件设计,包括总体方案、详细设计方案、原理图设计、样机调试等;
          4、参与产品转产,处理生产异常,改善由硬件设计产生的生产问题,有从立项到生产导入的全程经验;
          5、具备可靠性设计理论和经验优先考虑;
          任职要求:
          1、大专以上学历,电子信息、无线通信等相关专业,具备扎实的数字模拟电子及电路分析专业基础知识及技能;
          2、能独立完成原理图设计、单板逻辑设计、硬件调试等硬件开发工作;
          3、具有BLE、WIFI、SUB—1G、ZIGBEE开发经验者优先;
          4、对无线智能化产品及芯片模组具有相关经验;
          5、将根据能力高低,安排高级,中级,初级工程师的岗位;

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          外贸经理
          岗位职责:
          1、掌握客户需求,主动开拓,完成上级下达的任务指标;
          2、组织公司产品海外推广及参加海外展会,与海外客户合作开发产品及相关项目;
          3、利用相关平台开拓海外市场,寻求跟踪海外客户,完成销售目标; 
          4、开拓海外客户,收集行业信息,掌握市场动态及竞争对手的分析,协助公司高层作决策; 
          5、海外客户订单的处理、跟进及出口运输等;
          6、带领团队积极开拓海外市场,完成业绩目标;
          7、沟通谈判能力强、应变能力和判断力强,能及时快速处理客户疑问 ;
          任职要求:
          1、优秀的交流沟通能力(良好的交流习惯、善于分析对方的信息、准确判断、有说服力的言语组织) 
          2、5年以上外贸工作经验,英语6级以上;
          3、熟练操作阿里巴巴及自主开发客户的经验和能力;
          4、性格开朗大方,工作责任心强,能承受一定的工作压力;
          5、具有良好的团队精神,积极的精神面貌;

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          运营总监
          岗位职责:
          1、全面负责深圳公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;
          2、通过市场分析、客户需求调研、竞品分析,完成严谨可行的产品组合规划及业务策略组合;
          3、制定产品项目计划,推进前后端,协调各方资源确保产品投放;
          5、维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作业绩效;
          4、负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
          5、定期提交提升业绩的有效方案,并组织实施:
          任职要求:
          1、领导力、沟通能力强,能够处理各类运营管理上的问题;
          2、5年以上工作经验,4年以上高级管理经验;
          3、受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术等知识培训;
          4、熟知市场品牌宣传及营销线上线下管理;
          5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;较强的逻辑思维能力;较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力;
          6、良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强;

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          营销总监
          岗位职责:
          1、根据公司发展战略,建立全面的营销战略、营销计划和营销方案,完善营销制度,规范营销流程;
          2、规划并完善行业目标客户群的拓展策划,负责完成预期销售目标;
          3、管理营销人员,建立、补充、发展、培养营销队伍,制定营销系统年度专业培训计划;
          4、负责市场调研、客户拓展、客户维护,新项目市场推广方案的制定,负责公司品牌建设、品牌提升及形象推广,负责公司的销售渠道拓展和完善;
          5、掌握竞争对手的市场动态,为公司的发展提供建设性建议;
          6、负责公司重大营销合同的谈判与签订工作;
           任职资格
          1、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验;
          2、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力;
          3、45岁以下男女不限,形象气质佳;
          4、具备良好统筹、协调能力、危机处理能力及强有力的管控能力;
          5、做事有魄力,有条理,有原则,执行力强,有良好的职业道德素质;
           


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          项目经理
          岗位职责:
          1、作为项目组的领导人和决策人,确立组员的分工职责;
          2、项目管控:作为项目经理带领团队与客户的沟通及项目的访谈、调研与分析诊断、方案制定、落地实施、阶段汇报等工作内容;
          4、产品管理:立足企业文化管理咨询发展趋势,结合互联网时代理念、思维、工具、内容,开发形成企业文化管理咨询产品,并在项目中进行植入、推广;
          5、起草项目拨款申请,进行项目成本控制,定期跟踪成本及利润状态,并向公司汇报;
          6、管理项目进度,负责与客户项目主管和业务部门沟通,管理客户关系;
          任职要求:
          1、熟悉瀑布式开发流程,熟悉项目管理的工具和方法;
          2、热爱咨询工作,有事业心,对未来的职业规划、事业选择和追求有清晰的认知和定位; 
          3、有领导力和执行力,能有效组织团队完成项目目标; 
          4、熟悉企业运营管理,对大型企业和公共服务型组织的企业文化有深度研究或实践;
          5、具备清晰的逻辑思维和推理能力,较强的分析问题及解决问题的能力; 
          6、关注团队成员的感受和团队成员的成长和培养,与各角色能够有效沟通;
          7、符合项目管理要求的能力,善于进行组织协调与沟通;
          8、能适应经常出差;

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